Diferencia entre salario y sueldo: 

Actualmente en Venezuela los medios remuneración utilizados son el salario y el sueldo cada una de estas tienen tantos sus ventajas como sus desventajas, dependiendo del lugar a desempeñar cada una de esta le puede ser mejor que la otra ahora bien, Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio, estos son comúnmente  utilizados cuando se tiene una empresa propia o corporación, la diferencia  del salario es un arma de doble de filo ya que puedes tanto generar dinero como perder dinero al mismo tiempo, no es algo seguro como lo es el sueldo, el sueldo son aquellos pagos que se les da a las personas por trabajar en las empresas estas se hacen cada quincena o últimos, las ventajas de los sueldos es que son seguros por lo tanto cada quincena tendrán una remuneración de su trabajo.  

Dependiendo el trabajo el sueldo puede variar, la desventajas de los sueldos es como si bien decimos que es seguro también se puede disminuir a lo que me refiero es que si, un empleado deja de asistir un día a su trabajo esto le es representado en su nomina y no cobrara su sueldo ajustado, o también si dañan un artefacto esto será descontando del sueldo de la persona. 

Tanto el sueldo como el salario se puede administrar de tal manera para no depender de uno ni del otro. Me explico, si nos ponemos a ver el sueldo es algo seguro pero lento, esperar cada 15 días para esperar un pago es  des gratificante y si a ellos nos vamos que no podemos faltar un día  mas aun, y el salario puede tener tanto altas como baja nunca es seguro, la idea es combinar estas dos manera de obtener dinero y cumplir con la meta de no depender de ninguna de las dos. 

Relación de trabajador independiente e independiente: 

se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados 

Los trabajadores independientes son aquellas personas que trabajan por su propia cuenta, no necesitan de ningún tipo de empresa organización fundación o institución para generar dinero, esto es en el caso de trabajadores que empiezan en este nuevo mundo, ya que los trabajadores independientes mas avanzados logran captar de manera muy optima como se mueve el mercado, para ello debe armar redes de mercado, redes de personas y utilizando estrategias que le vayan ayudando a surgir, a estas personas se le llaman emprendedores y cuando ya tienen su empresa se les llama empresarios

Diferencias entre salario y sueldo

El sueldo

Es la cantidad económica que el empleador le paga a su empleado a cada determinado tiempo, bien sea quincenal o mensual, es decir, es una cantidad fija de dinero.

El Salario

Es la cantidad económica que recibe el trabajador por la producción de sus servicios, bien sea por hora o por día casi siempre el total se le paga al finalizar la semana.

Relación de un trabajador dependiente e independiente

Trabajador dependiente

La persona que ingresa a una organización por contrato de trabajo a todo acuerdo adoptado entre el trabajador y el empleador y a cambio le asigna una remuneración, que debe acordarse de acuerdo a la pauta constitucional de ser un salario digno, mínimo, vital y móvil.

Trabajador independiente

La persona que por cuenta propia que ejercen sus actividades laborales de manera libre, sin que exista una relación de dependencia con un empleador, Estas personas, conocidas también como contratistas, tienen un tratamiento especial desde el punto de vista tributario e incluso de seguridad social.

            En los Contratos civiles, las personas se pueden obligar en la manera y términos que aparezcan que se quisieron obligar, sin que para la validez del contrato se requieran formalidades determinadas fuera de los casos expresamente designados por la ley. Si la ley exige determinada forma para un contrato, no será válido salvo disposición en contrario; pero si la voluntad de las partes para celebrarlo consta de manera fehaciente, cualquiera de ellas puede exigir que se dé el contrato la forma legal. La nulidad, según la doctrina prevalente, constituye un castigo o sanción civil que se impone por la omisión de los requisitos que la ley considera indispensables para la validez de los actos o contratos. La nulidad se identifica con la invalidez del acto o contrato.
                           
ALVARO ESCOBAR
Ci.: 20.190.961

Diferencia entre SUELDO y SALARIO

SUELDO

Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. 

SALARIO 

El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el. 

Dejando de lado las posibles diferencias que existieron en el pasado o las que se contemplen en alguna ley, en economía los dos conceptos se emplean con el mismo significado.

Trabajador DEPENDIENTE e INDEPENDIENTE

Trabajador INDEPENDIENTE

Es una persona q desarrolla una actividad económica por cuenta propia, valiéndole de su propio capital, y recursos económicos, generalmente son personas que conocen un oficio, sus ingresos dependen de el nivel de ventas o prestación de servicios que realice en un periodo de tiempo

Trabajador DEPENDIENTE

ingresa a una organización en condición de subordinación a diferencia del independiente que no es subordinado,este tiene un ingreso fijo y o por lo menos un salario base.

Esa es la diferencia básica, la relación de subordinación y la obtención de los ingresos en un periodo determinado, ademas de la obtención de los recursos para desempeñar la actividad económica, ya sean propios o de la empresa en la que labora.

Importancia de que en los contratos civiles se cumplan los elementos del contrato y que ocurre en caso de omisión de alguno de ellos.

La importancia de un contrato claro, equitativo y fiel reflejo de las intenciones y compromisos alcanzados por las partes. La buena fe propia, una adecuada labor de auto evaluación y estudio previo de las condiciones ofrecidas por el franquiciado y el auxilio de profesionales especializados evitarán desagradables sorpresas y fracasos empresariales. Ante la duda, mejor no firmar, que firmar un mal contrato.

Actividad

Diferencias de salario y sueldo:

primero que nada Salarios, en un precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en función del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en función del trabajo realizado lo hacen dependiendo de las unidades producidas. Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.

Sueldo: es una remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
en tanto, se paga en forma quincenal o mensual y es una cantidad fija de dinero. Generalmente se asocia a trabajos administrativos, de oficina, intelectuales o de supervisor.


Relación de un trabajador dependiente e independiente:

un trabajador independiente, 

es una persona que desarrolla una actividad económica por cuenta propia, valiendose de su propio capital, y recursos económicos, generalmente son personas que conocen un oficio, sus ingresos dependen de el nivel de ventas o prestación de servicios que realice en un periodo de tiempo

un trabajador dependiente

ingresa a una organización en condición de subordinación (( ya le expliq q significa))........a diferencia del independiente que no es subordinado .este tiene un ingreso fijo y o por lo menos un salario base.

esa es la diferencia básica  la relación de subordinación y la obtención de los ingresos en un periodo determinado, ademas de la obtención de los recursos para desempeñar la actividad económica, ya sean propios o de la empresa en la q labora.

Analisis de la importancia de que en los contratos civiles se cumpla los elementos del contrato y que ocurra en caso de omision en alguno de ellos :

La importaqncia es que es un conjunto de normas e instituciones destinadas a la protección y defensa de la persona y de los fines que son propios de ésta.

 Consta de las siguientes ramas principales: derecho de la persona capacidad, estados civiles, derechos de la personalidad, nacimiento, muerte y domicilio, entre otras materias; derecho de obligaciones y contratos teoría general de las obligaciones y de los contratos, contratos en particular (compraventa, permuta, donación, arrendamientos, entre otros supuestos) y responsabilidad civil; derechos reales posesión, propiedad, Registro de la propiedad, derechos reales sobre cosas ajenas; derecho de familia parentesco, matrimonio, filiación, patria potestad, tutela; y derecho de sucesiones testamento, herencia, legados, sucesión intestada. 

El Derecho civil, que se ocupa de la persona, sin más, es derecho privado general, contrapuesto a los derechos privados especiales mercantil, del trabajo, que se ocupan de categorías concretas de personas o sectores profesionales definidos comerciantes, empresarios o trabajadores. Por esta razón, por la importancia de sus instituciones, por su coherencia y tradición milenaria, los contratos civiles  tiene un valor paraconstitucional y es considerado, con frecuencia, como Derecho común, complementario de otros derechos y leyes, cuyas lagunas cubre.

normalmente las relaciones de las personas en su vida privada o civil se rige por el derecho usual o derecho de la costumbre y aun cuando todavía se realizan contratos verbales cada vez mas se plasman por escrito relaciones y obligaciones entre las partes.

 

Análisis : Salarios y Contratos en Venezuela

Diferencias entre salario y sueldo.

Aunque ambas son retribuciones monetarias que recibe un trabajador por un servicio o trabajo ejecutado, tienen como diferencias principales que:

Salario: se refiere  a los pagos que reciben los trabajadores por el periodo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Se paga por hora o por día y casi siempre el total se paga al finalizar la semana, se aplica a talleres, fábricas.

Sueldo: son los pagos de forma periódica realizados a los trabajadores sobre una base por hora. Comúnmente se paga por quincena o mes y se aplica a trabajos intelectuales, administrativos, contables, supervisión o trabajos de oficina.

Relación de un trabajador dependiente e independiente.

En Venezuela es importante resaltar que existe una nueva ley para los trabajadores y trabajadoras llamada ; Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (“LOTTT”), denominado “De las Personas en el Derecho del Trabajo”, dentro de la misma se clasifica los tipos de trabajadores según exista o no relación de dependencia o subordinación ante un patrono.

En este sentido, se entenderá por trabajador dependiente “…toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.”

Por otra parte, el trabajador no dependiente o independiente es “…aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.”

Análisis de la importancia de que en los contratos civiles se cumplan los elementos del contrato y que ocurre en caso de omisión de alguno de ellos.

Los contratos forman parte de la legalidad de cualquier obra a realizarle, y estipula los acuerdos entre varias personas (Jurídicas y/o Naturales), en los contratos ambas partes deberán cumplir para finiquitar la obra de manera exitosa, algunos de los elementos del contrato son; consentimiento, objeto, vinculo juridico.

Por tanto, el contrato debe ser un acuerdo bilateral donde todos los involucrados deben estar al tanto de la existencia del mismo y del objeto a ser creado mediante el contrato, esto quiere decir que si no existiera tal consentimiento el contrato podría anularse.

En este sentido, es vital que todos los elementos del contrato se cumplan para garantizar la satisfacción de ambas partes involucradas, así como también la culminación exitosa de la obra a realizarse.