Actividad

Diferencias de salario y sueldo:

primero que nada Salarios, en un precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en función del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en función del trabajo realizado lo hacen dependiendo de las unidades producidas. Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.

Sueldo: es una remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
en tanto, se paga en forma quincenal o mensual y es una cantidad fija de dinero. Generalmente se asocia a trabajos administrativos, de oficina, intelectuales o de supervisor.


Relación de un trabajador dependiente e independiente:

un trabajador independiente, 

es una persona que desarrolla una actividad económica por cuenta propia, valiendose de su propio capital, y recursos económicos, generalmente son personas que conocen un oficio, sus ingresos dependen de el nivel de ventas o prestación de servicios que realice en un periodo de tiempo

un trabajador dependiente

ingresa a una organización en condición de subordinación (( ya le expliq q significa))........a diferencia del independiente que no es subordinado .este tiene un ingreso fijo y o por lo menos un salario base.

esa es la diferencia básica  la relación de subordinación y la obtención de los ingresos en un periodo determinado, ademas de la obtención de los recursos para desempeñar la actividad económica, ya sean propios o de la empresa en la q labora.

Analisis de la importancia de que en los contratos civiles se cumpla los elementos del contrato y que ocurra en caso de omision en alguno de ellos :

La importaqncia es que es un conjunto de normas e instituciones destinadas a la protección y defensa de la persona y de los fines que son propios de ésta.

 Consta de las siguientes ramas principales: derecho de la persona capacidad, estados civiles, derechos de la personalidad, nacimiento, muerte y domicilio, entre otras materias; derecho de obligaciones y contratos teoría general de las obligaciones y de los contratos, contratos en particular (compraventa, permuta, donación, arrendamientos, entre otros supuestos) y responsabilidad civil; derechos reales posesión, propiedad, Registro de la propiedad, derechos reales sobre cosas ajenas; derecho de familia parentesco, matrimonio, filiación, patria potestad, tutela; y derecho de sucesiones testamento, herencia, legados, sucesión intestada. 

El Derecho civil, que se ocupa de la persona, sin más, es derecho privado general, contrapuesto a los derechos privados especiales mercantil, del trabajo, que se ocupan de categorías concretas de personas o sectores profesionales definidos comerciantes, empresarios o trabajadores. Por esta razón, por la importancia de sus instituciones, por su coherencia y tradición milenaria, los contratos civiles  tiene un valor paraconstitucional y es considerado, con frecuencia, como Derecho común, complementario de otros derechos y leyes, cuyas lagunas cubre.

normalmente las relaciones de las personas en su vida privada o civil se rige por el derecho usual o derecho de la costumbre y aun cuando todavía se realizan contratos verbales cada vez mas se plasman por escrito relaciones y obligaciones entre las partes.